干部成長“石頭論”

2020-01-08 17:30 來源:三峽宜昌網 責任編輯:廖全

  石頭,隨處可見,但無論歷經多少日曬雨淋,歲月洗禮都沉得住、立得穩,質地堅硬。石頭雖小,反觀干部成長,卻也有大大的思考。

  作風要像石頭那樣“沉”。沉得住是石頭的基本特質,也是干部成長的必備品質。年輕干部在基層歷練,需在工作中沉下心來,切忌浮躁,不管是“成天下鄉”,還是“常坐機關”都要以“繡花功夫”做好本職工作,不敷衍、不推諉、不眼高手低、不挑三揀四,踏踏實實從小事做起,從具體工作做起,從簡單事務做起。同時,必須“沉”到群眾中,傾聽群眾的困難、苦衷、隱言,借助群眾的眼睛找不足,遵循群眾的意愿改作風,順應群眾的期盼謀發展,努力做到“群眾有所呼,我有所應;群眾有所盼,我有所為”。

  工作要像石頭那樣“實”。實實在在是石頭的品質,也是干部成材的基本要求?,F實中有的年輕干部熱衷搞“自我設計”,醉心“晉升路線圖”,更有甚者把心思和精力花在研究領導的喜好上,千方百計制造機會表現自己,但工作任務往往得不到落實,相反得不到認可。因此,我們在工作中要發揚求真務實精神,少比進步,多比成績,多比業績、多比貢獻,對部署的任務堅持馬上就辦,一抓到底;對復雜的問題堅持深入調查研究,吃透政策內涵,層層破解難題,不斷用實踐證明自己,用實績證明自己,最終贏得領導認可、同事認同。

  能力要像石頭那樣“硬”。石頭質地堅硬,而打造過硬的能力也是干部成長的根本。過去,哪個領域都懂一些,到哪個部門都能干得來,遇上什么群眾都能插上話的“萬金油”干部深受青睞。而今,各項工作專業化、精細化程度越來越高,“萬金油”干部“樣樣都會,門門不精”的短板愈發凸顯。所以,我們更需針對自身特長及崗位要求,打造核心競爭力,練就又博又專的本領結構,鉆一行精一行,管一行像一行,把工作做新、做優、做精,把奮斗過程變成積累、創新、創優的過程,努力成為新時代各領域的行家里手,從而取得新進步,展現新作為。

  (作者:五峰縣牛莊鄉人民政府,周祖熙)

熱點專題
三三连码出是什么意思 天津快乐十分规律解说 广东十一选五专家推荐号码 云南11选5下载安装 体彩排列3 贵州11选五平台 三明期货配资公司 北京11选5跨度走势图 股权基金配资 吉林快三奖金 极速赛车开奖历史记录